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Summary

Details

Page properties
Title
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Die Kommentarfunktion nutzen Ausbilder
1 +Die Kommentarfunktion nutzen
Parent
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1 -Das Berichtsheft
1 +BLOK.BLok.Ausbilder im Unternehmen.Das Berichtsheft.WebHome
Author
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1 -XWiki.carina
1 +XWiki.hendrik
Content
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4 +
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10 10  [[image:attach:Betriebliche Ausbilder - Navigationsleiste Berichtsheft_de.png]]
11 11  
12 -\\
13 13  
14 14  Mithilfe der Kommentarfunktion können Sie im Berichtsheft Kommentare in freigegebenen Wochen für Ihre betreuten Auszubildenden hinterlegen. Dadurch haben Sie beispielsweise die Möglichkeit, Ihren Auszubildenden Hinweise bei der Bearbeitung des Online-Berichtsheftes zu geben bzw. auf Probleme aufmerksam zu machen.
15 15  
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22 -\\
21 +
23 23  
24 -{{info title="Funktion für folgende Rolle"}}
23 +{{info title="**Funktion für folgende Rolle**"}}
25 25  * Betriebliche Ausbilder
26 26  * Ausbildungsleiter
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28 28  
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66 -\\
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68 68  )))
69 69  |(% class="numberingColumn" %)(% class="numberingColumn" %)
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74 74  (((
75 75  Wählen Sie dort den gewünschten Auszubildenden durch Klick auf das entsprechende Symbol aus.
76 76  
77 -{{info title="Status zum Berichtsheft"}}
72 +{{info title="**Status zum Berichtsheft**"}}
78 78  Hat ein Auszubildender seine Berichtsheftwoche zur Unterschrift freigegeben, erscheint ein entsprechender Hinweis in der jeweiligen Woche des Berichtsheftes. Sobald Sie die Woche akzeptiert beziehungsweise abgelehnt haben, wird dies ebenfalls an dieser Stelle dokumentiert.
79 79  {{/info}}
80 80  )))
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102 102  
103 103  **Wochenformat**
104 104  
105 -**[[image:attach:Betriebliche Ausbilder - Graues Kommentarsymbol im WF_de.png]]
106 -**
100 +**[[image:attach:Betriebliche Ausbilder - Graues Kommentarsymbol im WF_de.png]]**
107 107  )))
108 108  )))
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... ... @@ -148,7 +148,7 @@
148 148  )))
149 149  )))
150 150  
151 -(% class="auto-cursor-target" %)
145 +(% id="HKommentarlF6schen" class="auto-cursor-target" %)
152 152  == Kommentar löschen ==
153 153  
154 154  Kommentare können nur gelöscht werden, solange der Auszubildende noch nicht darauf reagiert hat. Gehen Sie dazu wie folgt vor: